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為什么靈活就業人員不能免五個月的社保呢?

 原因是有4個。第一,會影響社保待遇。第二,本身就有優惠政策,繳費比較低。第三,本來就有其他的補貼政策。第四可以延期繳納。

國家出臺的階段性減免社保費的政策,湖北的所有企業都免征二月份到六月份就五個月的社保費,主要是包括養老保險失業保險和工傷保險。湖北以外地區,中小微企業是免征五個月的社保費,大型企業是減半征收。另外,國家醫保局也表示,減半征收醫保費。

此次階段性減免社保費政策針對的是參保單位。靈活就業人員是以個人身份參保,不屬于此次減免政策的適用對象。而且,這只是給企業減免,企業職工本身也沒有減免,企業職工還是要正常繳費的。

具體來看可以從四個方面來分析。

1、免除五個月社保會影響社保待遇。

由于靈活就業者參保繳費,都是個人來承擔所有費用的。所以如果免除了五個月的繳費,相當于靈活就業人員五個月沒有繳費。那么進入到個人賬戶的錢就會變少,就會影響以后的社保待遇。有人說為什么這些錢不能國家來掏呢?不能從國家來替靈活就業者來繳費呢?要知道國家已經損失很慘重,如果替所有人來繳費,財力將會進一步損失。且對于正常繳費的企業職工和其他沒有參保的人也是不公平的。

2、靈活就業人員本身就有繳費優惠。

靈活就業人員的繳費本身就是享受了優惠的。按照現行的規定,靈活就業人員的繳費基數是當地平均工資,繳費比例是20%。而企業和單位職工的繳費比例加起來,現在是24%。也就是說,靈活就業人員個人參保的繳費比例已經是優惠了四個百分點。

另外,靈活就業人員也可以根據自己的能力調整繳費檔次??稍诒臼∩夏甓热趶匠擎倖挝痪蜆I人員平均工資的60%-300%之間自主選擇適當的繳費基數,并可選擇按月、按季、按年等方式繳費。

3、符合條件可以申請4050社保繳費補貼。

而且對于就業困難的靈活就業人員,本身也有其他的補貼的渠道。一般來說就是4050繳費補貼。

女性年滿40,男性年滿50,符合條件的就業困難人員,可以申請4050繳費補貼。最高可以補貼實際繳費的三分之二。那就是個人只需承擔三分之一。補貼年限一般是不超過三年。在本身就有繳費補貼的渠道,所以沒有出臺新的補貼政策。

4、疫情期間可以延期繳納社保。

雖然說沒有出臺具體減費的政策,但是如說你收入受到影響,也是可以進行延期繳納。

人社部出臺的關于切實做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間社會保險經辦工作的通知,明確允許企業和個人延期繳納社保。個人未能按期繳費的,寬限繳費的時限要求。允許在疫情結束之后,三個月內補繳。而且延期繳納社保,并不影響個人權益記錄。也不影響社保待遇的多少。

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